{"id":195,"date":"2025-05-05T13:20:45","date_gmt":"2025-05-05T13:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/bentomar.com.br\/v1\/?page_id=195"},"modified":"2026-08-12T20:22:46","modified_gmt":"2026-08-12T20:22:46","slug":"codigo-de-conduta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bentomar.com.br\/v1\/codigo-de-conduta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Conduta"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"195\" class=\"elementor elementor-195\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f6ed7ee elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f6ed7ee\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-007e031\" data-id=\"007e031\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e5622f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e5622f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.6 - 08-06-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h3>Introdu\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Este c\u00f3digo tem como objetivo guiar nossos colaboradores para que realizem escolhas alinhadas aos valores da Empresa. Ele evidencia o que nossos clientes, fornecedores, colegas e as empresas do grupo esperam de n\u00f3s. A \u00e9tica \u00e9 um princ\u00edpio que permeia todas as unidades e colaboradores da empresa, sem exce\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Almejamos que a empresa seja reconhecida e respeitada pela excel\u00eancia no atendimento aos seus clientes comerciais, industriais e prestadores de servi\u00e7os, e que nossas atividades sejam valorizadas por seu alto desempenho e integridade \u00e9tica.<\/p>\n<p>A Bentomar n\u00e3o tolera a pr\u00e1tica de atos de corrup\u00e7\u00e3o, em qualquer de suas formas e deseja que cada um de seus colaboradores haja de forma respons\u00e1vel, mantendo uma conduta pessoal, comercial e legal compat\u00edvel com nossos valores. Isso implica, por exemplo, agir em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente, preservar os padr\u00f5es \u00e9ticos e respeitar todas as pessoas, tratando-as com a mesma considera\u00e7\u00e3o que desejar\u00edamos para n\u00f3s \u2014 sejam clientes, fornecedores, parceiros de neg\u00f3cios ou colaboradores, independentemente de sua fun\u00e7\u00e3o ou n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>\n<p>Caso tenha conhecimento de alguma quest\u00e3o \u00e9tica, o colaborador \u00e9 institu\u00eddo a comunicar o fato ao seu superior ou ao RH, contribuindo para um ambiente de trabalho \u00edntegro e transparente.<\/p>\n<p>A s\u00f3lida reputa\u00e7\u00e3o de qualidade, excel\u00eancia e integridade da empresa, exige que fa\u00e7amos a escolha correta em todos os casos.<\/p>\n<p>Sauda\u00e7\u00f5es,<\/p>\n<p><strong>Carlos Roberto Santos<\/strong><br>Diretor Superintendente.<\/p>\n<h3>Clientes<\/h3>\n<p>A empresa n\u00e3o discrimina seus clientes, seja por origem, porte econ\u00f4mico ou localiza\u00e7\u00e3o, e tem como princ\u00edpio a busca pela excel\u00eancia em seus servi\u00e7os. As necessidades e expectativas dos clientes s\u00e3o consideradas como requisitos a serem atendidos.<\/p>\n<p>Os clientes devem ser atendidos com efici\u00eancia e transpar\u00eancia: as informa\u00e7\u00f5es e respostas fornecidas devem ser verdadeiras e no prazo esperado.<\/p>\n<p>A Bentomar fornecer\u00e1 somente produtos e servi\u00e7os confi\u00e1veis mantendo pleno atendimento as leis, normas, regulamenta\u00e7\u00f5es governamentais e \u00eanfase na responsabilidade social e ambiental.<\/p>\n<h3>Rela\u00e7\u00f5es Comerciais<\/h3>\n<p>Os neg\u00f3cios devem ser conduzidos com transpar\u00eancia e estrita observ\u00e2ncia ao presente c\u00f3digo de conduta.<\/p>\n<p>\u00c9 expressamente vedado a todos os colaboradores da Bentomar efetuar qualquer pagamento impr\u00f3prio, duvidoso, ilegal, ou favorecer pela concess\u00e3o de benef\u00edcios indevidos fora das pr\u00e1ticas usuais dos clientes, fornecedores ou concorrentes, em detrimento dos demais, bem como fazer pagamentos ou conceder privil\u00e9gios ou vantagens.<\/p>\n<h3>Fornecedores<\/h3>\n<p>Os fornecedores da empresa devem ser avaliados com base em crit\u00e9rios claros e imparciais. Todas as decis\u00f5es devem estar fundamentadas em sustenta\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, qualidade, prazo, entre outros, n\u00e3o sendo permitidos favorecimentos de qualquer natureza.<\/p>\n<p>Os fornecedores dever\u00e3o conhecer e ter atua\u00e7\u00e3o com os valores da empresa e com os princ\u00edpios deste C\u00f3digo de Conduta.<\/p>\n<p>A Bentomar espera clareza na caracteriza\u00e7\u00e3o dos produtos e servi\u00e7os, bem como sobre os cuidados a serem tomados em termos de sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente.<\/p>\n<p>A institui\u00e7\u00e3o poder\u00e1 rescindir a rela\u00e7\u00e3o comercial com qualquer fornecedor sempre que seus interesses forem prejudicados ou houver descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais, tribut\u00e1rias e das normas relacionadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o ambiental, \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional.<\/p>\n<h3>Colaboradores<\/h3>\n<h4>Conflitos de Interesses<\/h4>\n<p>O conflito de interesses na rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empresa ocorre quando o colaborador utiliza sua influ\u00eancia ou pratica atos com o intuito de favorecer interesses particulares que sejam contr\u00e1rios aos interesses da empresa ou que possam causar danos ou preju\u00edzos \u00e0 mesma.<\/p>\n<p>O colaborador est\u00e1 proibido de exercer atividades externas, como prestar consultoria ou ocupar cargos em organiza\u00e7\u00f5es cujos interesses conflitem com os da institui\u00e7\u00e3o ou que mantenham neg\u00f3cios com esta.<\/p>\n<p>Situa\u00e7\u00f5es que possam gerar conflitos de interesses e que n\u00e3o estejam explicitamente abordadas neste c\u00f3digo devem ser comunicadas aos superiores imediatos para as devidas orienta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h4>Preconceito<\/h4>\n<p>A institui\u00e7\u00e3o repudia qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o ou preconceito, seja por motivo de ra\u00e7a, religi\u00e3o, idade, sexo, convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas, nacionalidade, estado civil, orienta\u00e7\u00e3o sexual, condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica, entre outros. A valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e o respeito m\u00fatuo s\u00e3o princ\u00edpios inegoci\u00e1veis em todas as suas rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Nos processos de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, os candidatos devem ser avaliados unicamente por suas condi\u00e7\u00f5es de atender e se adequar as expectativas do cargo.<\/p>\n<h4>Postura da Gest\u00e3o<\/h4>\n<p>A manifesta\u00e7\u00e3o de interesse de um colaborador em participar de um processo de recrutamento interno deve ser compreendida pela lideran\u00e7a como uma etapa leg\u00edtima de desenvolvimento profissional, n\u00e3o podendo, em hip\u00f3tese alguma, resultar em qualquer forma de retalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Eventuais erros devem ser acompanhados de orienta\u00e7\u00e3o construtiva. A repeti\u00e7\u00e3o de erros decorrentes de descuido, neglig\u00eancia ou falta de interesse requer corre\u00e7\u00e3o rigorosa.<\/p>\n<h4>Ass\u00e9dio e abuso de poder<\/h4>\n<p>A empresa n\u00e3o admite qualquer forma de ass\u00e9dio, seja sexual, econ\u00f4mico, moral, racial, entre outros, nem situa\u00e7\u00f5es que configurem press\u00e3o, intimida\u00e7\u00e3o ou amea\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es entre colaboradores, independentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>\n<h4>Uso de \u00e1lcool, drogas e porte de arma<\/h4>\n<p>Por comprometer a seguran\u00e7a e o bom desempenho das atividades dos demais colaboradores, \u00e9 proibida a ingest\u00e3o de bebidas alco\u00f3licas durante o expediente, bem como a entrada na empresa em estado de embriaguez. Da mesma forma, \u00e9 proibido o uso ou porte de drogas, assim como permanecer no ambiente de trabalho sob influ\u00eancia dessas subst\u00e2ncias.<\/p>\n<p>Fumar ou estimular que colegas fumem nos ve\u00edculos da empresa (caminh\u00f5es, empilhadeiras e carros de passeio), da mesma forma que nas depend\u00eancias da empresa, configura conduta incompat\u00edvel e \u00e9 expressamente proibido.<\/p>\n<p>Armas de qualquer esp\u00e9cie n\u00e3o s\u00e3o permitidas nas depend\u00eancias da empresa.<\/p>\n<h4>Apresenta\u00e7\u00e3o Pessoal<\/h4>\n<p>Tamb\u00e9m deve ser considerada uma conduta correta \u00e0 preocupa\u00e7\u00e3o com apar\u00eancia pessoal, sendo assim abaixo algumas regras b\u00e1sicas para uma boa apresenta\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n<p>Todos os colaboradores devem seguir as orienta\u00e7\u00f5es de vestu\u00e1rio estabelecidas pela empresa. \u00c9 obrigat\u00f3rio o uso do uniforme completo, cal\u00e7a sem rasgos e <strong>cal\u00e7ado de seguran\u00e7a<\/strong>, conforme exig\u00eancia das normas internas e de seguran\u00e7a. <strong>N\u00e3o \u00e9 permitido realizar qualquer tipo de customiza\u00e7\u00e3o ou altera\u00e7\u00e3o no uniforme fornecido.<\/strong> Al\u00e9m disso, \u00e9 imprescind\u00edvel manter a higiene pessoal b\u00e1sica, garantindo uma apresenta\u00e7\u00e3o adequada ao ambiente de trabalho. O descumprimento dessas orienta\u00e7\u00f5es poder\u00e1 resultar em medidas corretivas.<\/p>\n<h4>Condutas consideradas incompat\u00edveis com os valores e objetivos da empresa<\/h4>\n<ul>\n<li>Praticar atos que prejudiquem a ordem interna e concorra para desarmonia dos colegas de trabalho;<\/li>\n<li>Deixar de avisar ao seu superior imediato qualquer irregularidade, no \u00e2mbito da empresa, o qual tenha tomado conhecimento;<\/li>\n<li>N\u00e3o avisar com anteced\u00eancia ao seu superior hier\u00e1rquico, sobre uma falta j\u00e1 programada;<\/li>\n<li>Em caso de falta com atestado o mesmo dever\u00e1 ser entregue no prazo de 48 horas;<\/li>\n<li>Afixar ou distribuir cartazes, boletins, panfletos, entre outros, sem autoriza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Retirar sem a devida autoriza\u00e7\u00e3o cartazes boletins e avisos afixados pela empresa;<\/li>\n<li>Participar de atos de corrup\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Praticar atos que concorram contra a moral e bons costumes;<\/li>\n<li>Praticar em local de trabalho, atos de compra e venda de objetos sem a autoriza\u00e7\u00e3o legal da dire\u00e7\u00e3o, circula\u00e7\u00e3o de listas, empr\u00e9stimos de dinheiro e jogos de azar;<\/li>\n<li><strong>Abandonar o emprego;<\/strong><\/li>\n<li>Apropriar-se indevidamente de objetos da empresa ou dos demais colaboradores;<\/li>\n<li>Simular mol\u00e9stia ou acidentes de trabalho;<\/li>\n<li>Deixar de cumprir ordem de servi\u00e7o recebida pertinente \u00e1 fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Receber propina, gorjeta como retribui\u00e7\u00e3o pelos servi\u00e7os realizados para a empresa;<\/li>\n<li><strong>Copiar ou divulgar dados, relat\u00f3rios, c\u00e1lculos, f\u00f3rmula e documentos sem autoriza\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li>\n<li>N\u00e3o utilizar adequadamente, ou se negar a utilizar uniformes, equipamentos de seguran\u00e7a e ferramentas;<\/li>\n<li>Executar atividades e tarefas que exigem certifica\u00e7\u00e3o se estar habilitado ou autorizado pelo seu superior imediato;<\/li>\n<li><strong>Alimentar-se na \u00e1rea produtiva;<\/strong><\/li>\n<li>Apresentar \u00e0 empresa documentos alterados, adulterados ou falsificados;<\/li>\n<li>Em caso de 1 falta (sem justificativa) o colaborador perder\u00e1 o direito da cesta b\u00e1sica referente ao per\u00edodo;<\/li>\n<li>Obrigat\u00f3rio a marca\u00e7\u00e3o correta dos hor\u00e1rios no seu cart\u00e3o de ponto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A aus\u00eancia de marca\u00e7\u00e3o n\u00e3o justificada, poder\u00e1 ocorrer puni\u00e7\u00f5es previstas na CLT.<\/strong><\/p>\n<h4>Sindicato<\/h4>\n<p>A Bentomar respeita a livre associa\u00e7\u00e3o, reconhece as entidades sindicais como representantes legais dos empregados e busca o di\u00e1logo constante para a solu\u00e7\u00e3o de conflitos de natureza trabalhista ou sindical.<\/p>\n<h4>Patrim\u00f4nio da empresa<\/h4>\n<p>Os bens, equipamentos e instala\u00e7\u00f5es da empresa destinam-se ao uso exclusivo de suas opera\u00e7\u00f5es, n\u00e3o podem ser utilizados para fins particulares.<\/p>\n<p>\u00c9 responsabilidade do empregado zelar pelo bom uso e do patrim\u00f4nio da empresa colocado sob sua guarda.<\/p>\n<h4>Uso de sistema eletr\u00f4nico de informa\u00e7\u00f5es<\/h4>\n<p>Os colaboradores n\u00e3o est\u00e3o autorizados a instalar ou colocar \u00e1 disposi\u00e7\u00e3o nenhum programa, dados e documentos atrav\u00e9s da internet ou por meio de m\u00eddia sem a autoriza\u00e7\u00e3o do T.I. ou dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O colaborador que notar qualquer irregularidade quanto ao funcionamento de software, dados ou documentos dever\u00e1 notificar imediatamente o respons\u00e1vel do T.I. ou a Dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>De acordo com as leis de direitos autorais, as pessoas envolvidas na reprodu\u00e7\u00e3o ilegal de software est\u00e3o sujeitas as penalidades civis e criminais prevista na lei.<\/p>\n<p>A Bentomar n\u00e3o permite duplica\u00e7\u00e3o de software. Os colaboradores que efetuarem, adquirirem ou utilizarem c\u00f3pias ilegais de programas estar\u00e3o sujeitos \u00e1s penalidades cab\u00edveis. Esse comportamento pode provocar inclusive demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 responsabilidade de cada usu\u00e1rio zelar pela limpeza externa e conserva\u00e7\u00e3o de seu computador pessoal, bem como dos perif\u00e9ricos a ele conectados (impressora, scanner, entre outros), sendo atribui\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de T.I. a manuten\u00e7\u00e3o interna (ajustes, limpeza e demais manuten\u00e7\u00f5es). O usu\u00e1rio, em hip\u00f3tese alguma, est\u00e1 autorizado a abrir o console do equipamento e dos perif\u00e9ricos, nem a alterar configura\u00e7\u00f5es de hardware ou do sistema operacional.<\/p>\n<p>Os colaboradores que utilizam e-mail de dom\u00ednio &#8220;Bentomar&#8221; ou outra conta que fa\u00e7a parte do dom\u00ednio da empresa, devem estar cientes que \u00e9 de uso exclusivamente profissional, portanto o acesso ou envio de material improdutivo, impr\u00f3prio, spam ou conte\u00fado ofensivo que venha prejudicar a empresa, ser\u00e1 tratado de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n<p>A senha \u00e9 o c\u00f3digo de acesso para seu computador e acesso as informa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o em rede. Ela \u00e9 pessoal e intransfer\u00edvel, n\u00e3o podendo ser emprestada a ningu\u00e9m. O usu\u00e1rio ser\u00e1 responsabilizado por todos os atos realizado com sua senha e login.<\/p>\n<p><strong>Qualquer a\u00e7\u00e3o realizada no computador \u00e9 monitorada e registrada.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 terminantemente proibido o uso de aparelhos celulares pessoais durante o hor\u00e1rio de trabalho em \u00e1rea fabril. Os dispositivos dever\u00e3o permanecer guardados em arm\u00e1rios individuais disponibilizados pela empresa.<\/p>\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o de celulares ser\u00e1 permitida exclusivamente durante o hor\u00e1rio de almo\u00e7o, e apenas em \u00e1reas previamente autorizadas para esse fim.<\/p>\n<p>Em casos de emerg\u00eancia, o uso do aparelho poder\u00e1 ser autorizado, desde que a situa\u00e7\u00e3o seja previamente comunicada e aprovada pela lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Para assuntos urgentes, os familiares dos colaboradores poder\u00e3o entrar em contato por meio do telefone fixo da empresa disponibilizado pela gest\u00e3o.<\/p>\n<p>O descumprimento das regras relacionadas ao uso de celulares poder\u00e1 resultar em advert\u00eancia formal.<\/p>\n<h4>Trabalho \/ Abuso \/ Explora\u00e7\u00e3o Infantil<\/h4>\n<p>O trabalho infantil n\u00e3o \u00e9 permitido, qualquer que seja a sua forma, salvo casos espec\u00edficos de aprendizagem estritamente de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor. A Bentomar repudia e combate qualquer forma de abuso e explora\u00e7\u00e3o sexual infantil.<\/p>\n<h4>Hor\u00e1rio de Trabalho<\/h4>\n<p>A Bentomar valoriza o equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre trabalho e lazer para todos os colaboradores. Em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e com a conven\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel, todo trabalho extraordin\u00e1rio requer autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via.<\/p>\n<h4>Sa\u00fade, Seguran\u00e7a e Meio Ambiente<\/h4>\n<p>A Bentomar assegura que todas as informa\u00e7\u00f5es relativas a sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente que possam impactar colaboradores ou a preserva\u00e7\u00e3o do ambiente sejam tratadas com transpar\u00eancia integral.<\/p>\n<p>A empresa realizar\u00e1, de forma cont\u00ednua, treinamentos com seus colaboradores, garantindo que estes conhe\u00e7am as pr\u00e1ticas de prote\u00e7\u00e3o e assumam plena responsabilidade pela sua aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<blockquote><p><strong>O colaborador deve familiarizar-se e cumprir rigorosamente as pol\u00edticas, procedimentos e pr\u00e1ticas de sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>ESTOU CIENTE DO C\u00d3DIGO DE CONDUTA BENTOMAR.<\/strong><\/p>\n<p>_____________________________________ &nbsp;&nbsp;&nbsp; _____________________________________<br>DATA &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; TESTEMUNHA<\/p>\n<p>_____________________________________<br>ASSINATURA<\/p>\n<p><em>Rev.001 \u2013 01\/10\/2025<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introdu\u00e7\u00e3o Este c\u00f3digo tem como objetivo guiar nossos colaboradores para que realizem escolhas alinhadas aos valores da Empresa. 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